Лучший ответ

Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более лет. Трудовой договор может содержать условия об испытании работника. Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Ответил(а): Иванов И. Создано: 25.05.22

В каком случае срочный трудовой договор становится бессрочным?

Автор вопроса: Андреева М. Создано: 09.05.22

Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Ответил(а): Быков Е. 12.05.22

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут?

Автор вопроса: Смирнова В. Создано: 21.05.22

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответил(а): Титова A. 24.05.22

В каком случае трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работодателя?

Автор вопроса: Бобылёв К. Создано: 15.05.22

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Так как это руководящая должность, то главбуха можно уволить за необоснованные решения, если это причинило ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. Особенное внимание уделено расторжению договора при смене собственника предприятия.

Ответил(а): Поляков О. 15.05.22

В каком случае трудовой договор считается недействительным?

Автор вопроса: Владимиров В. Создано: 08.05.22

Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога статей 166-168 ГК РФ о признании сделок недействительными, эти нормы не могут применяться к трудовым отношениям. Поэтому трудовой договор не может быть признан недействительным.

Ответил(а): Новикова Е. 11.05.22

Как должен быть оформлен трудовой договор?

Автор вопроса: Калашников Г. Создано: 18.05.22

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Ответил(а): Артемьев К. 19.05.22

Как определяется срок трудового договора?

Автор вопроса: Никифоров Г. Создано: 08.05.22

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответил(а): Петухов М. 08.05.22

Как оформить прием сотрудника на работу?

Автор вопроса: Гончарова Н. Создано: 22.05.22

Чтобы оформить сотрудника в штат по упрощенной схеме, составьте штатное расписание, подготовьте трудовой договор и подпишите его с работником, оформите приказ о приеме на работу, сделайте запись в трудовую книжку и заполните личную карточку работника. Если нанимаете первого сотрудника — зарегистрируйтесь в ФСС.

Ответил(а): Волкова Г. 25.05.22

Как оплачивается больничный лист в последний день увольнения?

Автор вопроса: Мельников И. Создано: 13.05.22

78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. (КонсультантПлюс, 2021)Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся.

Ответил(а): Панфилов Н. 13.05.22

Как правильно оформить расторжение трудового договора?

Автор вопроса: Котова Н. Создано: 15.05.22

Порядок расторжения трудового договора может быть по соглашению сторон, по инициативе работодателя или самого работника. Порядок по инициативе работника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом.

Ответил(а): Фёдорова М. 15.05.22

Как правильно расторгнуть договор найма жилого помещения?

Автор вопроса: Комаров Б. Создано: 22.05.22

Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию любой из сторон в договоре: если помещение перестает быть пригодным для постоянного проживания, а также в случае его аварийного состояния; в других случаях, предусмотренных жилищным законодательством .

Ответил(а): Ткаченко О. 23.05.22

Связанные вопросы

user_avatar Егорова A. Адвокат

Как правильно расторгнуть договор подряда?

Из-за чего расторгают договор подряда

Гражданский кодекс предусматривает три основания: по соглашению сторон; в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон – подрядчика или заказчика; в судебном порядке.

user_avatar Максимов Н. Адвокат

Зачем писать заявление от руки?

Разве подписанный трудовой договор не является соглашением работника и работодателя? Мария, заявления для того и пишутся и все таки желательно от руки, чтобы зафиксировать личное волеизъявление работника.

user_avatar Самойлов Д. Адвокат

Для кого можно устанавливать испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор.

user_avatar Алексеев К. Адвокат

Как называется договор между работодателем и работником?

Трудовой договор.

Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, так и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник. Прописана заработная плата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник выполняет свои обязанности лично.

user_avatar Коновалова М. Адвокат

Как ИП принять на работу сотрудника 2021?

Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.

user_avatar Носков Н. Юрист

Как правильно заверить копию трудовой книжки 2020?

По новому ГОСТу на копии, которую компания делает для себя, надо поставить отметку «Верно» («Копия верна»). Рядом должны быть должность работника, который отвечает за заверение документов, его личная подпись и расшифровка, дата заверения копии, печать организации или отдела кадров.

user_avatar Носков В. Юрист

Как расторгнуть договор о целевом обучении?

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

user_avatar Николаева Б. Юрист

Как расторгнуть договор об оказании платных услуг?

450 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором, по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной.

user_avatar Новиков К. Юрист

Как расторгнуть договор с Geekbrains?

Договор может быть в любое время расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Пользователя путём направления Исполнителю уведомления по электронной почте Исполнителя [email protected]geekbrains.ru с указанием в ней причин отказа от Договора, а также своих данных, позволяющих Исполнителю однозначно верифицировать владельца

user_avatar Волкова A. Юрист

Как считаются две недели при увольнении?

Две недели отработки при увольнении отсчитываются со дня, следующего за днем получения заявления работника. Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. Две недели – это общий срок предупреждения об увольнении (ст.

user_avatar Савельев A. Пользователь

Как расторгнуть договор в РК?

Расторжение договора (как и изменение) по общему правилу пункта 1 статьи 401 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) возможны по соглашению сторон. По требованию одной из сторон договор может быть расторгнут в судебном порядке только (пункт 2 статьи 401 ГК):

user_avatar Королёв A. Пользователь

Как расторгнуть договор на платное обучение?

В соответствии с ч. 7 ст. 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг.

user_avatar Борисов Г. Пользователь

Как уйти с работы без отработки в Казахстан?

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре.

user_avatar Федотов Н. Пользователь

Какие документы подтверждающие трудовую деятельность работника?

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации

user_avatar Гаврилова М. Гость

Какая статья Трудового кодекса по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

user_avatar Елисеев Д. Гость

Какие документы заполняются при трудоустройстве?

Таким образом, порядок оформления документов при приеме на работу имеет следующий вид: сотрудник подает резюме (если это необходимо), заявление о приеме на работу, анкету (для определенных видов работ) и автобиографию (по согласию работника и работодателя), далее с сотрудником заключается трудовой Page 12 договор,

user_avatar Рожков Л. Гость

Какие бывают договоры по срокам?

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

user_avatar Гущин Е. Гость

Какие виды трудовых договоров установлены в российском законодательстве?

В соответствии со ст. 58 ТК все трудовые договоры по времени их действия делятся на два вида: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок нс установлен ТК и иными федеральными законами.

user_avatar Богданов М. Гость

Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

Условия, обязательные для включения в трудовой договор, это: место работы, указывается наименование компании. Но если работник будет трудиться в филиале организации (подразделении, департаменте и т. трудовая функция работника – должность или профессия в соответствии со штатным расписанием организации.

user_avatar Петрова Г. Гость

Каким документом оформляется расторжение договора?

Прекращение договора аренды чаще всего оформляется соглашением о прекращении (о расторжении) договора аренды, составленным в виде единого документа. Расторжение договора может оформляться в виде обмена письмами сторон договора. Договор также может быть расторгнут по решению суда.

user_avatar Суханов A. Гость

Каков порядок заключения и расторжения срочного трудового договора?

348.2 Трудового кодекса РФ . Срочный трудовой договор прекращается по истечению его срока. Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Срочный трудовой договор, заключенный на время сезонных работ, прекращается с окончанием сезона.

user_avatar Субботин Б. Гость

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

user_avatar Ковалёв К. Гость

Каков порядок увольнения по инициативе работника?

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

user_avatar Козлов Е. Гость

Каков порядок увольнения по п 10 ст 81 ТК РФ?

В соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

user_avatar Романов М. Гость

Каковы основания одностороннего изменения и расторжения договора?

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , другими законами или договором.

user_avatar Антонов К. Гость

Какой случай не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

user_avatar Соловьева М. Гость

Какой вид договора трудовой договор или договор подряда?

по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);

user_avatar Королёв К. Гость

Какой договор заключается на время испытательного срока?

Срочный трудовой договор на время испытания Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание.

user_avatar Сафонов В. Гость

Какой договор может заключаться при приеме на работу согласно Трудовому кодексу?

Статья 58.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

user_avatar Николаева A. Гость

Каковы сроки заключения трудового договора?

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

user_avatar Казакова Д. Гость

Каковы условия заключения трудового договора с учащимися?

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника.

user_avatar Фадеев A. Гость

Когда должен быть подписан трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но

user_avatar Шаров Е. Гость

Когда и как работник должен быть ознакомлен с правилами трудового распорядка?

68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

user_avatar Тихонов И. Гость

Кем определяется срок действия трудового договора?

Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

user_avatar Фёдорова A. Гость

Когда подать сведения о выборе ведения трудовой книжки?

Сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД должны быть представлены в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором сотрудник подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (пп. "б" п. 1 постановления Правительства от 26.04.2020 № 590, ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

user_avatar Щербаков В. Гость

Кто может получить пособие на погребение?

Выплата пособия на погребение производится лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Это могут быть как супруги, близкие родственники, иные родственники, законные представители умершего работника, так и иные лица.

user_avatar Лебедева М. Гость

Кто может работать у ИП без оформления?

Это значит, что у ИП могут работать как родственники, так и иные лица. Для найма работника по трудовому договору ИП должен: — издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника; — заполнить трудовую книжку работника.

user_avatar Кабанов Г. Гость

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Не отрабатывать две недели перед увольнением россияне могут в следующих случаях: 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; призыв гражданина в армию.

user_avatar Макарова Б. Гость

Кто может заключить договор найма жилого помещения?

При этом арендатор обязан использовать его исключительно для проживания граждан. Договор найма заключается только в том случае, если жилое помещение сдается физическому лицу, так как нанимателем по договору найма жилого помещения может быть только гражданин (пункт 1 статьи 677 ГК РФ).

user_avatar Мясников Е. Гость

Кто может быть кредитором?

Кредитором, как и должником, может быть как физическое, так и юридическое лицо. В более узком смысле, кредитор – это займодатель, т. Основанием, по которому должник должен удовлетворить требования кредитора, является договор, в котором указываются все условия, на которых займодавец предоставляет средства заёмщику.

user_avatar Некрасов М. Гость

Кто выдает разрешение на работу в Испании?

2) запросить разрешение на работу непосредственно в Генеральном Консульстве, при этом необходимо приложить квитанции сборов, учредительные документы компании, трудовой договор работника, документы о наличии проживания в Испании и др. По прибытию в Испанию работник может осуществлять свою трудовую деятельность.

user_avatar Петрова A. Гость

Кто подписывает отчетность Если нет директора?

Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

user_avatar Ларионов О. Гость

Можно ли заключить трудовой договор между физ лицами?

Трудовой договор между физическими лицами может заключаться, когда в качестве работодателя выступает либо индивидуальный предприниматель, либо лицо, не занимающееся предпринимательской деятельностью.

user_avatar Никонов Г. Гость

Можно ли заключить трудовой договор онлайн?

Заключить трудовой договор и обмениваться иными документами стороны смогут через интернет с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей. Порядок обеспечения работника всем необходимым для работы отдается на усмотрение сторон и прописывается в трудовом договоре.