Лучший ответ

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Так как это руководящая должность, то главбуха можно уволить за необоснованные решения, если это причинило ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. Особенное внимание уделено расторжению договора при смене собственника предприятия.

Ответил(а): Козлова И. Создано: 27.05.22

В каком из случае брак будет расторгнут в административном порядке?

Автор вопроса: Логинов И. Создано: 25.05.22

Расторжение брака по заявлению

Брак в административном порядке в органах ЗАГС может также быть расторгнут по заявлению одного из супругов в случаях, если второй супруг: признан судом безвестно отсутствующим; признан судом недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

Ответил(а): Семёнова Н. 28.05.22

В каком порядке и в какой форме заключается договор бытового подряда?

Автор вопроса: Комиссаров Л. Создано: 23.05.22

Договор бытового подряда заключается в простой письменной форме. Договор может быть заключён в устной форме, если работа исполняется в присутствии потребителя; в этом случае сделка оформляется путём выдачи последнему кассового чека или иного подтверждающего документа.

Ответил(а): Волкова Г. 23.05.22

В каком случае брак может быть расторгнут в органе загс РФ по взаимному согласию супругов?

Автор вопроса: Андреева Б. Создано: 20.05.22

При наличии взаимного согласия на расторжение брака и при отсутствии общих несовершеннолетних детей, Вы можете подать совместное заявление о расторжении брака в орган ЗАГС по месту своего жительства либо по месту регистрации заключения брака.

Ответил(а): Афанасьева Г. 21.05.22

В каком случае брак может быть расторгнут по заявлению одного из супругов?

Автор вопроса: Соболев A. Создано: 23.05.22

По заявлению одного из супругов

Брак можно расторгнуть в отделении ЗАГС независимо от наличия несовершеннолетних детей, если один из супругов признан судом недееспособным, осужден на срок свыше 3 лет или считается без вести пропавшим.

Ответил(а): Ефимов Е. 23.05.22

В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?

Автор вопроса: Власов Е. Создано: 23.05.22

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

Ответил(а): Журавлёв Е. 23.05.22

В каком случае доверенность на совершение сделок должна быть оформлена нотариально?

Автор вопроса: Матвеев Л. Создано: 19.05.22

Обязательному нотариальному удостоверению подлежат, в первую очередь, доверенности, выданные на совершение сделок, требующих обязательной нотариальной формы (п. 2 ст. 185 ГК). Это главным образом договоры о залоге, недвижимого имущества, договоры ренты, договоры об уступке права (требования) или перевода долга.

Ответил(а): Ермаков М. 21.05.22

В каком случае договор купли продажи может быть признан недействительным?

Автор вопроса: Дорофеев О. Создано: 21.05.22

Можно применить следующие основания недействительности: · злоупотребление правом - договор заключен в обход закона с противоправной целью причинить вред (ст. 10, 168 ГК РФ); · нарушение интересов юридического лица - директор заключил договор явно в ущерб организации, о чем знала или должна была знать другая сторона (п.

Ответил(а): Гордеев Л. 22.05.22

В каком случае производство по уголовному делу может осуществляться без участия защитника?

Автор вопроса: Шубин Е. Создано: 21.05.22

Так, УПК РФ определено, что участие защитника в уголовном судопроизводстве обязательно, если подозреваемый (обвиняемый) не отказался от него в порядке, установленном ст. 52 УПК РФ. Отказ от защитника допускается только по инициативе подозреваемого или обвиняемого на основании письменного заявления.

Ответил(а): Воробьёв Г. 24.05.22

В каком случае срочный трудовой договор становится бессрочным?

Автор вопроса: Горбунов Н. Создано: 20.05.22

Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Ответил(а): Кондратьев Л. 21.05.22

В каком случае страховая может взыскать деньги с виновника ДТП?

Автор вопроса: Фёдорова В. Создано: 15.05.22

Если водитель заключил договор страхования КАСКО, страховая компания имеет право взыскать с него средства, которые были уплачены пострадавшей стороне. Взысканию подлежит только та сумма, которая была выплачена пострадавшему по факту.

Ответил(а): Филатов A. 15.05.22

Связанные вопросы

user_avatar Чернов Г. Адвокат

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

user_avatar Селиверстов М. Адвокат

В каком случае трудовой договор считается недействительным?

Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога статей 166-168 ГК РФ о признании сделок недействительными, эти нормы не могут применяться к трудовым отношениям. Поэтому трудовой договор не может быть признан недействительным.

user_avatar Алексеева A. Адвокат

В каком случаях арендодатель может расторгнуть договор?

Основания для расторжения договора по инициативе арендодателя: использование арендатором имущества с существенными нарушениями условий договора; существенное ухудшение состояния имущества; непроведение капитального ремонта, когда соответствующая обязанность возложена на арендатора[1].

user_avatar Калинина М. Адвокат

В каком случае закупка должна быть признана несостоявшейся?

Статус несостоявшаяся закупка означает, что не было конкурентного состязания, торгов между поставщиками. Если торги признали недействительными после того, как определен победитель, контракт с ним расторгнут.

user_avatar Баранова К. Адвокат

В каком случае индивидуальный предприниматель может быть признан банкротом?

Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, может быть признан несостоятельным (банкротом) по решению суда.

user_avatar Ларионов И. Юрист

В каком случае можно оспорить дарственную?

Можно ли оспорить договор дарения? Оспаривание сделки по дарственной должно быть произведено в течение трех лет после ее заключения – таков срок, установленный п. 1 ст. 181 ГК РФ.

user_avatar Ефимова К. Юрист

В каком случае можно расторгнуть договор купли продажи?

Расторжение договора купли-продажи возможно при следующих ситуациях: Покупатель не произвел перевод денег в срок, прописанный в договоре. Появление непредвиденных обстоятельств либо у одной, либо у обеих сторон, при этом решить их возможно лишь том случае, если будет расторгнут договор.

user_avatar Данилова О. Юрист

В каком случае нельзя развестись?

Ст. 17 СК РФ устанавливает те случаи, когда невозможно проведения процедуры развода по инициативе мужа. Это невозможно в ситуациях, когда супруга беременна, а также на протяжении года после родов. Однако это не означает запрета на развод как таковой, поскольку он может быть осуществлен при согласии жены.

user_avatar Селезнёв Л. Юрист

В каком случае объявляется в розыск обвиняемый?

Розыск подозреваемого, обвиняемого может быть объявлен как во время производства предварительного следствия, так и одновременно с его приостановлением. 3. В случае обнаружения обвиняемого он может быть задержан в порядке, установленном главой 12 настоящего Кодекса.

user_avatar Овчинников Д. Юрист

В каком возрасте можно заключать трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами .

user_avatar Тимофеева О. Пользователь

Как должен быть оформлен трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

user_avatar Третьяков В. Пользователь

Как оплачивается больничный лист в последний день увольнения?

78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. (КонсультантПлюс, 2021)Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся.

user_avatar Тимофеева Е. Пользователь

Как отказаться от судебной экспертизы?

Отказ проведения экспертизы, в судебном расследовании предусмотренный законом может осуществиться: По инициативе суда, в случае признания судом нецелесообразности проведения экспертизы. По инициативе эксперта в случае наличия факторов препятствующих проведению экспертизы.

user_avatar Филатов Л. Пользователь

Как правильно оформить расторжение трудового договора?

Порядок расторжения трудового договора может быть по соглашению сторон, по инициативе работодателя или самого работника. Порядок по инициативе работника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом.

user_avatar Иванова Б. Пользователь

Как правильно расторгнуть договор найма жилого помещения?

Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию любой из сторон в договоре: если помещение перестает быть пригодным для постоянного проживания, а также в случае его аварийного состояния; в других случаях, предусмотренных жилищным законодательством .

user_avatar Виноградова Л. Гость

Для кого из представленных ниже категорий нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

user_avatar Гусева A. Гость

Как называется договор между работодателем и работником?

Трудовой договор.

Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, так и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник. Прописана заработная плата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник выполняет свои обязанности лично.

user_avatar Федотов М. Гость

Как развестись с мужем если брак зарегистрирован в другой стране?

В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации допускается расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния, брак может быть расторгнут в дипломатических представительствах или в консульских учреждениях Российской Федерации.

user_avatar Медведева Е. Гость

Как расторгнуть договор о целевом обучении?

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

user_avatar Громов О. Гость

Как расторгнуть договор об оказании платных услуг?

450 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором, по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной.

user_avatar Воронцов Г. Гость

Как расторгнуть договор с Geekbrains?

Договор может быть в любое время расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Пользователя путём направления Исполнителю уведомления по электронной почте Исполнителя [email protected]geekbrains.ru с указанием в ней причин отказа от Договора, а также своих данных, позволяющих Исполнителю однозначно верифицировать владельца

user_avatar Макарова Л. Гость

Как срочный так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника?

Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более лет. Трудовой договор может содержать условия об испытании работника. Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

user_avatar Игнатьев Д. Гость

Как расторгнуть договор в РК?

Расторжение договора (как и изменение) по общему правилу пункта 1 статьи 401 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) возможны по соглашению сторон. По требованию одной из сторон договор может быть расторгнут в судебном порядке только (пункт 2 статьи 401 ГК):

user_avatar Евсеев М. Гость

Как расторгнуть договор на платное обучение?

В соответствии с ч. 7 ст. 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг.

user_avatar Прохоров Б. Гость

Как уйти с работы без отработки в Казахстан?

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре.

user_avatar Овчинников М. Гость

Какие выплаты положены при сокращении в Казахстане?

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя, расторжении трудового договора по инициативе

user_avatar Макаров Б. Гость

Какие документы остаются у работодателя при приеме на работу?

Таким образом, порядок оформления документов при приеме на работу имеет следующий вид: сотрудник подает резюме (если это необходимо), заявление о приеме на работу, анкету (для определенных видов работ) и автобиографию (по согласию работника и работодателя), далее с сотрудником заключается трудовой Page 12 договор,

user_avatar Чернов Л. Гость

Какая статья Трудового кодекса по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

user_avatar Карпов И. Гость

Какие документы заполняются при трудоустройстве?

Таким образом, порядок оформления документов при приеме на работу имеет следующий вид: сотрудник подает резюме (если это необходимо), заявление о приеме на работу, анкету (для определенных видов работ) и автобиографию (по согласию работника и работодателя), далее с сотрудником заключается трудовой Page 12 договор,

user_avatar Горшков Д. Гость

Каким документом оформляется расторжение договора?

Прекращение договора аренды чаще всего оформляется соглашением о прекращении (о расторжении) договора аренды, составленным в виде единого документа. Расторжение договора может оформляться в виде обмена письмами сторон договора. Договор также может быть расторгнут по решению суда.

user_avatar Фомичёв Е. Гость

Каким образом и в каком случае договор страхования может быть прекращен досрочно?

1. Договор страхования прекращается до наступления срока, на который он был заключен, если после его вступления в силу возможность наступления страхового случая отпала и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай.

user_avatar Макарова A. Гость

Каков порядок заключения трудового договора и каково должно быть его содержание?

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

user_avatar Колесников A. Гость

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

user_avatar Маслов И. Гость

Каков порядок увольнения по п 10 ст 81 ТК РФ?

В соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

user_avatar Степанова Б. Гость

Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

user_avatar Пахомов И. Гость

Каковы основания одностороннего изменения и расторжения договора?

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , другими законами или договором.

user_avatar Нестеров М. Гость

Какой случай не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

user_avatar Коновалов О. Гость

Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным?

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

user_avatar Крылов К. Гость

Какой вид договора трудовой договор или договор подряда?

по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);

user_avatar Кудрявцев Г. Гость

Каковы условия заключения трудового договора с учащимися?

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника.

user_avatar Сергеева Л. Гость

Когда должен быть подписан трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но

user_avatar Иванова Е. Гость

Когда жена может подать на алименты на себя?

Получить алименты на свое содержание женщина может независимо от того, продолжается ли брак, либо он был расторгнут. Главным фактором при этом будет факт беременности жены общим ребенком пары.

user_avatar Цветков В. Гость

Какой суд может приостановить исполнительное производство?

Сводное исполнительное производство может быть приостановлено главным судебным приставом Российской Федерации, главным судебным приставом субъекта (главным судебным приставом субъектов) Российской Федерации и их заместителями полностью или частично с учетом требований, предусмотренных частью 3 статьи 39 настоящего

user_avatar Сергеев В. Гость

Когда суд может назначить экспертизу по своей инициативе?

В случае, если назначение экспертизы предписано законом или предусмотрено договором либо необходимо для проверки заявления о фальсификации представленного доказательства либо если необходимо проведение дополнительной или повторной экспертизы, арбитражный суд может назначить экспертизу по своей инициативе.

user_avatar Виноградова Н. Гость

Когда трудовой договор считается заключенным когда стороны?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

user_avatar Королёв Е. Гость

Кто может подписывать счета?

169 НК РФ установлено, что счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.

user_avatar Семенова Н. Гость

Кто может быть организатором совместного аукциона?

Главным отличием этих методов является то, что в случае централизованных закупок в качестве организатора выступает Уполномоченный орган, а при совместных конкурсах и аукционах организатором имеет право также выступить один из заказчиков.

user_avatar Крылов Д. Гость

Кто должен подписывать Укд?

УКД должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером организации-продавца (исполнителя). Вместо них УКД могут подписать другие лица, уполномоченные на это распоряжением руководителя или доверенностью от имени организации.

user_avatar Якушев К. Гость

Кто подписывает отчетность Если нет директора?

Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).